Jobangebot: (Senior) HR Business Partner (w/m/d)

Deutsche Glasfaser Holding GmbH

Düsseldorf oder Borken Vollzeit Keine Angabe

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(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

Über uns

Wir sind Deutsche Glasfaser
Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.800 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten.
Du motivierst dich und dein Team. Du hast den Rhythmus, wo man mitmuss. Du hast deine Lieblingslieder – und bist ganz klar der Lieblingsleader. Wenn du dich hier wiedererkennst, haben wir nur noch eine Frage: Was treibt dich an? Erzähl's uns in deiner Bewerbung als:
  • Umfassende Beratung und Unterstützung v.a. der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen relevanten Themenstellungen mit dem Ziel einer intensiven Business Partnerschaft und einer klaren Orientierung an den Businessanforderungen.
  • Aktive Konzeption, Steuerung und Begleitung der Fachbereiche bei Neuorganisationen sowie der Beratung zur zukünftigen Organisationsaufstellung.
  • Steuerung und Umsetzung komplexer Themen mit HR Bezug in den jeweiligen Betreuungsbereichen sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte (z.B. Reorganisationen, Begleitung von Change-Management-Prozessen).
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management)
  • Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams
  • Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements
  • Sicherstellung einer effektiven und effizienten Zusammenarbeit mit anderen HR Funktionen
  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Betreuung sowie breites HR-Wissen
  • Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
  • Vertiefte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – idealerweise Coaching- oder Organisationsentwicklungserfahrung oder -Ausbildung
  • Ausgeprägte Projektmanagement-Skills
  • Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR-Systeme von Vorteil
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
  • Proaktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von Prozessen auf allen Ebenen
  • Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Flexibles Arbeiten
Außergewöhnliche Gestaltungsfreiheit
Inspirierende Arbeitsatmosphäre
Interessante Fort- und Weiterbildungen
Attraktives Gehalt
Breites Benefit-Portfolio
Darüber hinaus kannst du u.a. zwischen Job-Rad, ÖPNV-Zuschuss, vermögens-wirksamen Leistungen oder einer betrieblichen Krankenversicherung wählen.

Ansprechpartner

Marvin Größbrink
Teamleiter HR Talent Acquisition
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
+49286168064320
Bitte nutze zur Bewerbung unser Onlineformular - das geht einfach und schnell. Bewerbungen per Email oder Post können wir leider nicht bearbeiten.
Marvin Größbrink
Teamleiter HR Talent Acquisition
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
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