Jobangebot: Personalleiter (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant hat sich durch die Entwicklung von hoch effizienten Systemlösungen als weltweit führender Technologie- und Servicepartner etabliert.

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie ausländischen HR- Schnittstellen in allen personalrelevanten strategischen Themen
• Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 7 Mitarbeiter
• Verantwortung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Abstimmung mit den Personal strategischen Themen des Mutterkonzerns
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten weiterer Standorte
• Koordination und Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen in engem Austausch mit den HR- Business- Partnern, Verbänden und juristischen Partnern
• Analyse der Bereichsstrukturen, Prozessen sowie Personalkennzahlen mit entsprechender Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Weiterentwicklung
• Steuerung von Konzernweiten HR- Initiativen
• Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien sowie Change- Management Maßnahmen
• Erstellung von Forecasts, Personalstatistiken sowie des Personalbudgets

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Führungserfahrung im Personalmanagement
• Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen tätigen Industrieunternehmen
• Profunde Kenntnisse in den Bereichen Tarif, Arbeits-, Sozial-, und Betriebsverfassungsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Reisebereitschaft

Wir bieten

• Ein attraktives Gehaltspaket und hervorragende Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit auf Home Office
• Firmenwagen
• Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter

Gehaltsinformationen
90.000€- 110.000€ Jahresbruttogehalt

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Michael Peter

Referenznummer
749064/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: michael.peter@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden