Jobangebot: Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kundenunternehmen ist ein national führender Anbieter im Bereich E-Commerce, welches auf der Suche nach einem berufserfahrenen Mitarbeitenden für die erfolgreiche Talent Acquisition ist.

Ihre Aufgaben

• Du arbeitest eng und proaktiv mit den Führungskräften (Hiring Managern) und HR Business Partnern zusammen, um den Einstellungsbedarf genau zu verstehen und Beschaffungs- und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
  
• Du nutzt rekruitingrelevante Marktinformationen, um qualifizierte Kandidat:innen schnell und effizient zu beschaffen
  
• Du führst eine effektive Bewertung, Auswahl und Interviews von Kandidat:innen durch, um ihre Fähigkeiten und kulturelle Eignung zu beurteilen
  
• Du baust businessrelevante Kandidat:innen-Pools auf, um präzise und schnelle Platzierungen durch Active Sourcing sicherzustellen
  
• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess und sicherst eine positive "Candidate Experience"
  
• Du aktualisierst und pflegst zeitnah alle relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
  
• Du achtest auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere des AGG und der DSGVO
• Du begeisterst dich für die verschiedensten HR-Projekte, welche du sowohl in Team- wie aber auch Eigenverantwortung vorantreibst

Ihr Profil

• Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit
  
• Du hast bereits angemessene Berufserfahrung im Recruiting eines Unternehmens oder einer Personalberatung
  
• Du bist kreativ und kommunikativ, gleichzeitig natürlich auch bestens organisiert und eigenverantwortlich
  
• Du arbeitest absolut proaktiv und selbstständig und siehst es als deine Leidenschaft an, neue Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu gewinnen
• Du zeichnest dich in deiner täglichen Arbeit durch Struktur und Eigeninitiative aus
• Durch dein großes Interesse an Recruitingtrends und neuen Tools bist du maßgeblich an der Gestaltung und Optimierung der Recruitingstrategie beteiligt
  
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort u. Schrift

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub
  
• Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
  
• Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
  
• AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
• Bike-Leasing
  
• Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
• Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
  
• Jahresbonus bei Zielerreichung
• Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
  
• Betriebliche Altersvorsorge

Gehaltsinformationen

• Mögliches Jahreszielgehalt von bis zu 66.000 € im Rahmen einer 40-Stunden-Woche.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Clemens Fisser

Referenznummer
752868/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: clemens.fisser@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden