Jobangebot: Senior HR Business Partner

... ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit.

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Aufbau, Implementierung und Umsetzung eines Learning & Development Prozesses
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
• Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen
• Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
• Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 03686 362 0.