Jobangebot: Personalleitung (m/w/d) - International

Das bietet Ihnen unser Geschäftspartner

• Eine strategische Schlüsselposition im internationalen HR-Umfeld
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Internationale Projekte und Kontakte zu verschiedenen Standorten und Märkten
• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive
• Moderne HR-Strukturen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem etablierten Industrieunternehmen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive und marktgerechte Vergütung
• Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Benefits

Ihre Aufgaben als Personalleitung / Head of HR

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources
• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen HR-Strategie
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Aufbau, Optimierung und Standardisierung moderner HR-Prozesse und -Strukturen
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung von Performance-Management-, Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Begleitung von Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
• Betreuung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Organisation
• Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Unterstützung bei internationalen Personalprojekten und strategischen HR-Initiativen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben
• Mitgestaltung einer modernen, internationalen Unternehmenskultur
• Regelmäßige internationale Dienstreisen zu Standorten und Geschäftseinheiten

Ihr Know-How im internationalen HR-Umfeld

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, idealerweise in einer Position als Personalleitung, HR Director oder Head of HR
• Fundierte Berufserfahrung im industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
• Nachweisbare Erfahrung in der internationalen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Instrumente
• Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• in Wort und Schrift
• Sehr hohe internationale Reisebereitschaft
• Interkulturelle Kompetenz sowie souveränes und verbindliches Auftreten
• Strategische und unternehmerische Denkweise kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigenverantwortung

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