Jobangebot: Head of Learning & Development (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein wachsendes Unternehmen mit bundesweiter Präsenz, das sich durch eine klare Expansionsstrategie und den Fokus auf moderne Personal- und Organisationsentwicklung auszeichnet

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development zur Förderung einer nachhaltigen Lernkultur
• Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lernprogramme in Präsenz-, digitalen und hybriden Formaten
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Stakeholdern zur Gewährleistung effektiver Lernlösungen
• Steuerung von Projekten im L&D-Bereich einschließlich Budgetplanung, Ressourcenmanagement und Erfolgskontrolle
• Einführung und Optimierung digitaler Lernplattformen sowie innovativer Lernmethoden wie Gamification oder Social Learning
• Kontinuierliche Verbesserung bestehender Lernangebote auf Basis von Feedback, Kennzahlen und aktuellen Markttrends

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
• Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und Erfahrung in der Einführung von Lerninitiativen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Coaching-Kompetenz
• Erfahrung in Teamführung und Projektmanagement einschließlich Budgetsteuerung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office

Wir bieten

• Mobilität: Übernahme der Kosten für Dein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
• Strukturierte Einarbeitung: Willkommenstag und Einführungsprogramm für einen reibungslosen Start
• Fitness und Wohlbefinden: Kooperation mit Wellhub für flexible Fitnessangebote - körperlich und mental
• Wirkungsgrad: Gestaltungsspielraum in einer strategischen Schlüsselrolle

Gehaltsinformationen

• Je nach Erfahrung ist ein Gehalt von bis zu 80.000 Euro realisierbar

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
852502/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden