Jobangebot: Carve-out und People Transition Manager (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

• Gesamtkoordination eines Carve-out-Projekts
• Steuerung interner und externer Stakeholder
• Ansprache und Begleitung potenzieller Investoren, Partner oder Joint-Venture-Kandidaten
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen
• Steuerung der organisatorischen und personellen Transition
• Beratung zu Mitarbeiterübergängen, Retention-Boni, Interessenausgleich und Trennungsszenarien
• Enge Zusammenarbeit mit Operations, HR und Management

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Carve-out-, M&A- oder Transformationsprojekten
• Erfahrung im Umgang mit Investoren, strategischen Partnerschaften oder Joint Ventures
• Fundierte Kenntnisse in organisatorischen und personellen Transformationsprozessen
• Erfahrung in der Abstimmung mit Geschäftsführung, HR und weiteren relevanten Stakeholdern

Wir bieten

• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
• Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
• Remote-Möglichkeit

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Aysel Cebe

Referenznummer
887382/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: aysel.cebe@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt